看護部

教育

  • 病院理念及び看護部理念を基盤とし、医療チームの中で専門職として自律した看護職員を育成する。

  • リハビリテーション病院の果たす役割を理解し、組織の一員として主体的に行動できる職員を育成します
  • 相手を思いやる気持ちと豊かな感性を兼ね備えた看護職員を育成します
  • 専門職としての潜在能力を開発し最大限に発揮できるよう教育支援を行います
  • 新人ナースの取り組み

研修期間 1年間
当院では、プリセプター制度をとり、新卒者には1年間、病棟と外来の3か月ローテーションを取り入れています。
外来では、医師の傍で、画像や疾患の理解が深められ注射や処置など看護技術を身につけることができます。
病棟では患者様とじっくり向き合い先輩ナースとバイタルサイン全身の観察など基本的な生活援助から初めています。
  • 29年度新入職者研修計画

こちらをクリックするとPDFファイルが開きます。

  • 中途採用のナースもプリセプターと共に業務に入りチェックリストを用いて少しずつ進めていきます

教育委員会は年間研修と院外研修を作成し看護の質向上と人材育成に取り組んでいます
  • 29年度教育計画

こちらをクリックするとPDFファイルが開きます。


  • 看護協会主催の研修
  • 大阪府私立病院協会の研修・学会
  • 全日病学会
  • 日本リハビリテーション看護学会
  • その他の研修会・学会参加

コルセット・ショルダーの正しい装着方法
車椅子からベッド移乗動作


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